若い世代も頑張りが評価される組織に！意欲が高いメンバーが集まり確かな技術をご提供

株式会社ネクストの津田代表に会社設立までの経緯や強みについてお伺いしました。

2023/04/03

自身の経験から、若いメンバーが活躍できる会社を設立

ーこの業界に携わることになったきっかけと、会社設立までの経緯を教えてください。

私は18歳からこの業界に入り、最初は下水道工事の会社で働いていました。

一生懸命働いていたのですが、若い人はなかなか評価されず、その一方で仕事歴が長い方はちゃんとした仕事をしていなくても高いお給料を貰っていました。

そのような経験から「若いメンバーでも、頑張ったら頑張った分だけお給料が上がる会社を作りたい」と思うようになり、若いメンバーが活躍できる会社を作りました。

ー株式会社ネクスト様の強みを教えてください。

私たちの強みは、20代〜30代の若い社員が多く、会社に活気と勢いがあることです。挨拶などのマナー面も大切にしており、お客様からは「現場の雰囲気がいい」とお褒めの言葉をいただくことが多いですね。

また、若いからこそ考え方が柔軟で、新しい技術の習得がとても早いです。様々な元請会社さんのもとで仕事をしながら、技術を習得しています。意欲のある方のために、免許習得のための費用を会社が負担するなど、資格支援制度なども整えていますよ。

日々現場で忙しいですが、仕事の合間を縫って資格を取りに行く社員の方もいらっしゃいます。

ーお仕事を進めるうえで大切にしてることはありますか？

私たちは「今日に挑戦、明日へ成長」というスローガンを掲げ、日々仕事に励んでいます。

「毎日挑戦し成長していってほしい、明日の自分に今日負けるな」という思いを込めていますよ。

社員の皆さんには「自立してほしい」と日々伝えています。時には自立という言葉が一人歩きしてしまい、「給料」や「独立」に先走ってしまうこともありますが、今日努力した積み重ねが明日の成長に繋がると考えているため、まずは目の前の仕事を大切にしてほしいと思っています。

また、社員の皆さんに対して、私たちが上の立場から指導するということはあまりなく、自立して自ら学んでいる方が多いです。「教えてください」と他の職人さんにお願いをして、吸収していく姿勢が大切だと考えており、この考え方は社員の皆さんにも浸透していますね。

ーどのような従業員の方が多いですか？

もともと仕事への意識が高い方々が多く、会社の立ち上げから協力してくれていました。

立ち上げ後も、私たちが「一緒に仕事をしたい」と思った方へお声がけしています。

また、社員さんたちも率先して会社の方針に合う方達を呼びかけてきてくれました。

そのため、会社が大切にしている考えに共感してくださった、若くて意欲のある社員さんが多いですね。

ー今後の展望を教えてください。

今後は、現在一緒に働いているメンバーの皆さんに、管理する立場になってほしいと考えています。

社員の皆さんの適性を見ながらローテーションで役割分担をして、様々な技術やスキルを身につけられるよう工夫をしています。こうして対応できる幅を広げ、独立したりもっと稼いでいくことができる環境作りをしていきたいですね。

また、警備事業も開始したいと考えています。

警備業界は雇用条件があまりよくないケースが多いため、より良い環境で働けるようにしていきたいです。
地域に貢献をしたいという想いもあり、私自身PTAの会長も務めていますよ。

ー休日はどのように過ごしていますか？

社員の皆さんと、毎月食事会を開催しています。

時間がある時はバーベキューをすることもありますね。

年末は運動会を開催しました。

ラウンドワンで体力測定を行い、とても盛り上がりましたよ。